学校有关单位、科研机构：

　　为了提高我校青年教师的学术创新能力和核心竞争力，打造一批学风扎实、富有活力、具有潜质的社科青年学术骨干队伍和科研创新团队，推进我校哲学社会科学长远发展，经研究，决定遴选学校人文社科青年学术骨干和青年科研创新团队并加强培养。现将相关内容通知如下：

一、培养目标

以研究项目为支撑，以项目研究方向为纽带，通过“分类研修、专题调研、学术交流等促进策略”，重点支持50名人文社科青年学者和6个科研创新团队，示范和引领我校人文社科青年教师队伍快速成长，实现“出精品成果、出优秀人才”的目标。

二、青年学术骨干申报条件

1.遵守学术道德，学风严谨，具有较好的发展潜力；

2.年龄在40岁以下（含40岁）且具有博士学位；

3.来校工作满一年且从事人文社科研究的在岗老师；

4.科研基础较扎实，近三年承担过省部级以上课题或发表过CSSCI论文或出版过学术专著的老师。

三、青年科研创新团队（下称“创新团队”）申报条件

1.创新团队由校内 40 岁以下在职青年教师组成，团队成员一般在 3－5 人，各团队成员间不能相互交叉。

2.创新团队实行带头人负责制。带头人一般应具有副高（含）以上职称，来校工作 2 年以上，主持过省部级以上科研项目，具有较强的科研组织协调能力和合作精神。

3.创新团队应具有共同的研究领域或问题、相对集中 的科研方向，能够形成科研合力、发挥集聚效应，产出集中度较高的科研成果。鼓励跨学科组建创新团队，开展跨学科交叉研究。

四、支持政策

嘉兴学院人文社科青年学术骨干和青年科研创新团队培养周期为3年。每年遴选15-20名学术骨干、1－2个创新团队。通过以下支持策略推进培养：

1.项目研究策略：在确定研究方向的基础上，以校内自设课题形式支持其开展研究。

2.学习研修策略：针对不同研究方向，分类开展学习研修，以省情调研、学术前沿和学术研究方法为主要内容。

3.学术交流策略：以相关研究方向为纽带组成学术沙龙，定期开展研讨和交流，并就有关研究项目召开专题论证会和研讨会。

4.导师引领策略： 聘请一批校内外知名学者为导师，以讲学、参加学术交流研讨、成果评审、通讯指导等形式引领、帮助青年学者成长。

5.经费支持策略：以科研经费形式支持开展项目研究、论文发表或参加学术交流活动。

四、申报

符合条件者均可申报，所在学院（单位）学术委员会根据推荐指标审核推荐，并于7月20日前上报人文社科处宋之霞老师处。人文社科处进行资格审核后确定名单。

五、培养与考核管理

培养与考核管理办法另行制定。

六、附件

1.2018年人文社科青年学术骨干推荐指标

2.2018年嘉兴学院人文社科青年学术骨干和青年科研创新团队推荐汇总表（学院填写）

                         人文社科处

                               2018年7月11日