一、课题题目

1.企业民主管理对我省共同富裕示范区建设的作用研究（ZJGH2022A01）：了解掌握《企业民主管理规定》《浙江省企业民主管理条例》等政策法规贯彻落实情况，重点调研了解非公企业民主管理制度推行实施情况，以及在推进基层民主政治建设、提高职工群众收入、参与基层组织治理等工作中的作用发挥情况，总结先进经验、提炼有效举措，进一步发挥好企业民主管理在高质量发展建设共同富裕示范区中的积极作用。（完成时限2022年9月30日）

2.能级工资集体协商对产业工人薪酬激励机制建设的作用研究（ZJGH2022A02）：探索能级工资集体协商对产业工人薪酬激励机制的理论和实践意义，梳理浙江基本情况、经验做法、成效作用，完善规范标准，提出浙江省能级工资集体协商在保障产业工人初次分配中的实现路径及对策建议。（完成时限2022年6月30日）

3.在共同富裕背景下提升职工生活品质的系统理念和实践（ZJGH2022A03）：在全国和我省普遍开展“职工服务中心赋能增效打造职工服务综合体试点”“提升职工生活品质塑造幸福生活环境企业试点”“关爱职工公益伙伴纽带计划”和“新就业形态劳动者温暖行动”项目试点的基础上，研究制定“工会服务职工标准化指标体系”“企业提升职工生活品质指标体系”“社会资源质控指标体系”“职工满意度评价指标体系”，以系统化、体系化思维整合提升职工服务保障工作，切实增强广大职工群众的获得感、幸福感、安全感、认同感，为浙江高质量发展建设共同富裕示范区作出积极贡献。（完成时限2022年7月31日）

4.在医保改革背景下职工医疗互助保障制度的改进与探索（ZJGH2022A04）：在与“智慧医保”平台平稳对接的基础上，探索研究“医疗互助保障制度的未来发展方向”“新就业形态劳动者参保医疗互助的方式方法”“全省职工医疗互助保障系统建设的可行性”，以“全省一盘棋”的思维整合提升职工医疗互助保障能力，积极发挥“第二医保”的作用。（完成时限2022年9月30日）

5.关于工会业务数据治理体系构建的研究（ZJGH2022A05）：利用大样本统计分析与大数据关联分析，研究设计能够充分体现工会独特优势、突出核心业务、创新多跨协同的数据分析工具方法，图型化、可视化集成展示工会海量数据背后的工作成效、经验做法、发展趋势，激发数据活力，深挖数据价值，为工会工作提供更直观、更敏锐、更可靠的决策依据。（完成时限2022年8月31日）

二、课题申报

1.课题负责人应具有与课题相关的研究背景和实践基础，能够独立开展和组织科研工作。课题组应保证固定的研究骨干团队和充足的研究时间。

2.课题申报截止时间为2022年3月28日。请各分院、部门统一将《2022年度浙江省总工会、浙江省工人运动研究会委托课题申报书》（附件1，一式四份，附电子版）交至人文社科处。浙江省总工会、浙江省工人运动研究会将组织专家和相关职能部室对申报书进行评审。

三、其他事项

1.严格按照课题规定的完成时限结题。各课题负责人应严格执行相关法律法规，遵守学术道德规范，深入开展研究工作并取得预期研究成果。课题成果的所有权、使用权归浙江省总工会、浙江省工人运动研究会所有，未经同意，课题负责人不得擅自将研究成果对外发表。

2.每项课题资助经费为6万元，分两次拨付。课题研究启动后拨付3万元，结题前由课题组组长向省总工会党组会议汇报成果和应用情况，研究成果鉴定合格后拨付3万元。各课题负责人应遵守相关财务规定，规范使用课题经费。对不能按照要求完成研究任务或自行终止研究的，将视情况减少经费拨付或追回已拨付的经费。

3.浙江省总工会、浙江省工人运动研究会将按预定研究进度组织专家对课题研究进行结题鉴定。

人文社科处联系人：颜鹏旭，联系电话：83642089

附件1.2022年度浙江省总工会、浙江省工人运动研究会委托课题申报书